PPL pagará 162 millones a unos 200.000 cuidadores de Nueva York por robo de salarios
Un tribunal federal de Nueva York ha aprobado un acuerdo de 162 millones de dólares por salarios no pagados a unos 200.000 cuidadores a domicilio. La empresa PPL, que gestiona los pagos del programa CDPAP, no admite haber cometido irregularidades.
Según informó Documented en un artículo de Amir Khafagy: CDPAP Home Care Workers Win $162 Million in Historic Wage Theft Settlement.
Acuerdo de 162 millones por robo de salarios a cuidadores
El Tribunal Federal del Distrito Este de Nueva York ha aprobado un acuerdo colectivo de 162 millones de dólares entre unos 200.000 asistentes personales y la empresa Public Partnerships LLC, conocida como PPL. Es el mayor acuerdo por robo de salarios en la historia del estado de Nueva York.
El caso lo llevaron abogados de Legal Aid Society y Katz Banks Kumin LLP. Acusaban a PPL de no pagar todas las horas trabajadas a decenas de miles de cuidadores del programa CDPAP.
A quién afecta el programa CDPAP y el caso de los salarios
El programa CDPAP permite a personas con discapacidad que reciben Medicaid contratar como cuidador a alguien de su confianza, como un amigo o un familiar, en lugar de a una agencia privada. Desde 2025, el estado eligió a PPL como intermediario único para pagar a todos los cuidadores.
La demanda también sostiene que PPL incumplió la ley estatal de paridad salarial, que obliga a dar un seguro médico o un pago complementario para cubrirlo. Según la demanda, la empresa inscribió a los trabajadores en un plan de salud con cobertura muy limitada y se quedaba con el dinero cuando no lo usaban.
Según la organización New York Caring Majority, hasta 150.000 trabajadores han dejado el programa desde que PPL asumió la gestión, por los errores en los pagos.
Cuándo cobrarán los cuidadores y qué responde PPL
Los trabajadores que estuvieron con PPL entre 2025 y 2026 podrían recibir una media de 680 dólares. El pago será único y automático, y empezará a llegar a principios del próximo año, por depósito directo o por cheque en el correo. PPL también dejará de ofrecer ese plan de salud y los trabajadores podrán recibir un pago complementario.
PPL niega cualquier irregularidad y dice que firmó el acuerdo para evitar el coste y la incertidumbre de seguir en los tribunales. Aún tiene otros tres casos colectivos por reclamaciones parecidas. Además, en junio el Departamento de Justicia de EE. UU. presentó una demanda contra PPL, en la que sostiene que la empresa se coludió con el Departamento de Salud de Nueva York para hacerse con el programa. Ambos casos siguen abiertos.
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